Qué hacer ante una carta de despido

A los más jóvenes, que acaban de iniciarse en el mundo laboral o que llevan muy pocos años trabajando, la llamada del jefe o del jefe de recursos humanos para entregar una carta de despido es siempre un momento complicado en el que no se sabe muy bien qué hacer. Como abogado laboral en Badalona, queremos explicar como proceder ante esta situación, más que habitual hoy día.

En Buffet Bonet & Fernández siempre recomendamos no firmar nada sin haberlo leído, y en caso de tener alguna mínima duda sobre la información que contiene firmar no conforme. Cualquier documento de este tipo puede incluir cláusulas libratorios, pero si se firma no conforme no tiene ninguna relevancia, más que demostrar que se tiene conocimiento de la decisión de la empresa.

En este punto, hay que recordar que es fundamental incluir la fecha, si el documento no la tiene, en la firma. El motivo de fechar el documento no es otro que poder demostrar a posteriori en un acto de conciliación o, en última instancia ante un juez, si se han cumplido los plazos establecidos por ley ante un despido. Hay que tener en cuenta que si la empresa entrega la carta de despido sin previo aviso debe abonar además 15 días de salario dado que se establece legalmente la obligación de preavisar la extinción del contrato con carácter previo de 15 días.

Como abogado laboral en Badalona queremos advertir igualmente de la firma del finiquito. Muchos empresarios condicionan y amenazan con no abonar la indemnización si no se firma el finiquito. De igual forma, se puede firmar no conforme, para que no tenga validez, más que la de tener constancia del documento, puesto que la firma sin más del finiquito si que tiene carácter libratorio.